O que a empresa faz?
Empresa argentina nativa digital com presença global, referência em engenharia, design e inovação. Estão presentes em 18 países na América, Ásia e Europa, com mais de 20 mil profissionais participando de desafios e projetos de ponta.
O que você precisa para fazer parte do time?
No pessoal:
Ser flexível e orientado(a) a resultados.
Ter imaginação e paixão por inovação.
Forte capacidade analítica.
Gostar de resolver problemas.
Ter habilidades de liderança.
No técnico:
Experiência de 5 anos ou mais em desenvolvimento web.
Domínio sólido de React.js e TypeScript | Obrigatório.
Experiência comprovada com Node.js | Obrigatório.
Inglês avançado e conversacional | Obrigatório.
Experiência em integração com APIs RESTful.
Capacidade de traduzir designs do Figma em funcionalidades prontas para produção.
Experiência com Material UI (MUI).
O que você vai fazer?
Traduzir de forma eficiente os designs do Figma em funcionalidades prontas para produção.
Projetar, desenvolver e testar aplicações web responsivas utilizando React.js e TypeScript.
Implementar e manter um código frontend robusto, escalável e seguro.
Integrar componentes de frontend com a lógica de servidor através de APIs seguras.
Colaborar com equipes multifuncionais para definir, projetar e entregar novas funcionalidades.
Otimizar aplicações para alcançar máxima performance e escalabilidade.
Identificar, diagnosticar e resolver problemas em todo o stack.
Com quai ferramentas você vai trabalhar?
React.js, Node.js, Cloud, SQL.
Quando e onde você vai trabalhar?
Trabalho 100% remoto, de qualquer lugar do Brasil.
O que a empresa ofrece?
Contrato direto com a empresa (por CLT).
100% remoto.
Plano de saúde premium para você e sua família.
Plataforma de cursos gratuitos.
Licença maternidade/paternidade estendida.
Descontos em instituições de ensino privadas.
Benefícios em roupas, alimentação, viagens, etc.
Aulas de inglês in company.
Plano de carreira em diversas áreas de TI.
Projetos multidisciplinares e de impacto global.
Como é o proceso de seleção?
O processo de seleção é composto por várias etapas:
Até quatro entrevistas adicionais com o cliente:
Primeira com o líder da equipe.
Segunda e terceira com managers de diferentes áreas.
Última reunião voltada a conhecer o time e o projeto em mais detalhes.
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