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Líder Analista Ssr

col-narrow-left   

ID Oferta:

29320

Ubicación:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires 

Categoría:

Analista Técnico, Líder Técnico, Project Manager

Sueldo Bruto (opcional):

$200.000,00
col-narrow-right   

Tipo de Puesto:

Full-time

Fecha:

10/05/2021
col-wide   

Descripción de la Oferta:

Importante empresa de desarrollo de Software con más de 10 años en el mercado, incorpora Líder Analista Ssr con experiencia previa excluyente  comprobable de 3 años o mas en como Lider analista con experiencia en  desarrolo de software y desarrollo a medida excluyente. A la vez es requisito excluyente experiencia previa en:

  • Armando planificaciones.
  • Escritura de historias de usuario.
  • Trabajando en varios proyectos en simultaneo

Misión

Como líder deberá llevar adelante el liderazgo consciente tanto de su equipo como del tiempo en los diferentes proyectos.

Como analista deberá analizar las funcionalidades que deberá implementar una solución de software, teniendo la capacidad de entender lógicas de negocio y traducirlas a lenguaje informático para transmitir al equipo de trabajo.

Funciones relevantes (HARD SKILLS)

Como Líder de proyecto:

  • Realizar reuniones diarias de actualización de estado de avance con el equipo. En estas reuniones debería poder:
    • Revisar el avance de las tareas.
    • Identificar las prioridades.
  • Definir junto al equipo la distribución de las tareas. 
  • Redactar las tareas de forma clara y precisa, en base a la historia de usuario a atacar y lo definido en la reunión de planificación con equipo. 
  • Tener una comunicación fluida con el cliente para informarle en todo momento el estado del proyecto, teniendo la habilidad de negociar en situaciones inesperadas o cambios de alcance. 
  • Estar enfocado en lograr el mayor resultado para el cliente optimizando al máximo el esfuerzo del equipo y los plazos.
  • Acompañar al equipo en las decisiones para lograr que la planificación se cumpla a pesar de los desvíos que puedan surgir. 
  • Fomentar la flexibilidad para que con el equipo y tiempo disponible se logre un producto de calidad para el cliente. Poder intercambiar requerimientos, negociar por soluciones similares de menor esfuerzo, etc.  
  • Acompañar al Gerente de Proyecto en las reuniones de relevamiento en posibles proyectos, así como también en sus estimaciones. 
  • Llevar adelante la metodología de desarrollo realizando con el equipo reuniones de planificación, retrospectiva y dailys.
  • Capacidad de planificación, supervisión y de resolución de problemas.

Como Líder de equipo:

  • Gestionar las reuniones individuales, para hacer seguimiento de cómo viene cada colaborador.
  • Asegurar que cada colaborador tenga asignaciones, según la coordinación de recursos que se realiza en la reunión de líderes.
  • Controlar que los colaboradores carguen las horas en evolve.
  • Conocer los intereses de cada integrante de su equipo y las necesidades.
  • Comunicar periódicamente la metodología de trabajo para consolidarla entre los colaboradores.
  • Mantener motivado al equipo.
  • Asegurar que cada colaborador posea su plan de carrera y mantenerlo presente para acompañarlo en su cumplimiento. 
  • Llevar adelante las tareas incluidas en las Políticas Evaluación de Desempeño y Objetivos semestrales.
  • Informar al área de Gestión de Talento las necesidades de capacitación de su equipo y gestionar en conjunto el modo de capacitación a aplicar.  

Como Analista

  • Relevar en la etapa de discovery las necesidades de negocio que posee el cliente que solicitó el desarrollo de una solución, realizando reuniones de relevamiento necesarias.
  • Relevar las necesidades puntuales que puedan surgir en el transcurso de cada sprint de construcción. 
  • Contar con la habilidad de comunicarse con clientes no técnicos en un lenguaje comprendido por todos.
  • Comprender lenguaje técnico para poder comunicarse con clientes técnicos y con el equipo de proyecto.
  • Escribir Historias de Usuario de manera clara y detallada, siguiendo los lineamientos de la metodología de Quares. 
  • Trabajar con el equipo en el diseño de la solución.

Skills tecnológicos solicitados:

  • Excluyentes: Metodologías ágiles, Herramientas de gestión de tareas.
  • Experiencia previa en el área de desarrollo, ya sea tecnologías back end como front end.
  • Deseables: JIRA, GIT, tecnologías de desarrollo.

Potencial del rol: Crecimiento como Líder Analista participando de proyectos que requieren el desarrollo como Scrum Master y Product Owner.

BENEFICIOS:
Kit de bienvenida: incluye mochila, vaso térmico, elevador de notebook, cuaderno y lapicera.
Horario flexible de ingreso entre las 08:00 hs a 10:30 hs.
Home office una vez por semana, una vez cumplidos los tres meses de antigüedad.
Días no laborables, los consideramos feriados.
Dia off por cumpleaños, 3hs off al mes para realizar trámites personales.
Snacks de oficina (infusiones, galletitas y frutas).
Prepaga OSDE.
Clases de Inglés.
Vacaciones adicionales.
Las Licencias por examen podrán exceder el límite máximo de 10 días que marca la ley, los mismos serán evaluados en base a los proyectos y desempeño.
Revisiones salariales dos veces al año (Enero y Julio).
Plan de carrera.
Fecha de depósito de haberes, último día hábil del mes.

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ID Oferta:

29320

Ubicación:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires 

Categoría:

Analista Técnico, Líder Técnico, Project Manager

Sueldo Bruto (opcional):

$200.000,00
col-narrow-right   

Tipo de Puesto:

Full-time

Fecha:

10/05/2021
col-wide   

Descripción de la Oferta:

Importante empresa de desarrollo de Software con más de 10 años en el mercado, incorpora Líder Analista Ssr con experiencia previa excluyente  comprobable de 3 años o mas en como Lider analista con experiencia en  desarrolo de software y desarrollo a medida excluyente. A la vez es requisito excluyente experiencia previa en:

  • Armando planificaciones.
  • Escritura de historias de usuario.
  • Trabajando en varios proyectos en simultaneo

Misión

Como líder deberá llevar adelante el liderazgo consciente tanto de su equipo como del tiempo en los diferentes proyectos.

Como analista deberá analizar las funcionalidades que deberá implementar una solución de software, teniendo la capacidad de entender lógicas de negocio y traducirlas a lenguaje informático para transmitir al equipo de trabajo.

Funciones relevantes (HARD SKILLS)

Como Líder de proyecto:

  • Realizar reuniones diarias de actualización de estado de avance con el equipo. En estas reuniones debería poder:
    • Revisar el avance de las tareas.
    • Identificar las prioridades.
  • Definir junto al equipo la distribución de las tareas. 
  • Redactar las tareas de forma clara y precisa, en base a la historia de usuario a atacar y lo definido en la reunión de planificación con equipo. 
  • Tener una comunicación fluida con el cliente para informarle en todo momento el estado del proyecto, teniendo la habilidad de negociar en situaciones inesperadas o cambios de alcance. 
  • Estar enfocado en lograr el mayor resultado para el cliente optimizando al máximo el esfuerzo del equipo y los plazos.
  • Acompañar al equipo en las decisiones para lograr que la planificación se cumpla a pesar de los desvíos que puedan surgir. 
  • Fomentar la flexibilidad para que con el equipo y tiempo disponible se logre un producto de calidad para el cliente. Poder intercambiar requerimientos, negociar por soluciones similares de menor esfuerzo, etc.  
  • Acompañar al Gerente de Proyecto en las reuniones de relevamiento en posibles proyectos, así como también en sus estimaciones. 
  • Llevar adelante la metodología de desarrollo realizando con el equipo reuniones de planificación, retrospectiva y dailys.
  • Capacidad de planificación, supervisión y de resolución de problemas.

Como Líder de equipo:

  • Gestionar las reuniones individuales, para hacer seguimiento de cómo viene cada colaborador.
  • Asegurar que cada colaborador tenga asignaciones, según la coordinación de recursos que se realiza en la reunión de líderes.
  • Controlar que los colaboradores carguen las horas en evolve.
  • Conocer los intereses de cada integrante de su equipo y las necesidades.
  • Comunicar periódicamente la metodología de trabajo para consolidarla entre los colaboradores.
  • Mantener motivado al equipo.
  • Asegurar que cada colaborador posea su plan de carrera y mantenerlo presente para acompañarlo en su cumplimiento. 
  • Llevar adelante las tareas incluidas en las Políticas Evaluación de Desempeño y Objetivos semestrales.
  • Informar al área de Gestión de Talento las necesidades de capacitación de su equipo y gestionar en conjunto el modo de capacitación a aplicar.  

Como Analista

  • Relevar en la etapa de discovery las necesidades de negocio que posee el cliente que solicitó el desarrollo de una solución, realizando reuniones de relevamiento necesarias.
  • Relevar las necesidades puntuales que puedan surgir en el transcurso de cada sprint de construcción. 
  • Contar con la habilidad de comunicarse con clientes no técnicos en un lenguaje comprendido por todos.
  • Comprender lenguaje técnico para poder comunicarse con clientes técnicos y con el equipo de proyecto.
  • Escribir Historias de Usuario de manera clara y detallada, siguiendo los lineamientos de la metodología de Quares. 
  • Trabajar con el equipo en el diseño de la solución.

Skills tecnológicos solicitados:

  • Excluyentes: Metodologías ágiles, Herramientas de gestión de tareas.
  • Experiencia previa en el área de desarrollo, ya sea tecnologías back end como front end.
  • Deseables: JIRA, GIT, tecnologías de desarrollo.

Potencial del rol: Crecimiento como Líder Analista participando de proyectos que requieren el desarrollo como Scrum Master y Product Owner.

BENEFICIOS:
Kit de bienvenida: incluye mochila, vaso térmico, elevador de notebook, cuaderno y lapicera.
Horario flexible de ingreso entre las 08:00 hs a 10:30 hs.
Home office una vez por semana, una vez cumplidos los tres meses de antigüedad.
Días no laborables, los consideramos feriados.
Dia off por cumpleaños, 3hs off al mes para realizar trámites personales.
Snacks de oficina (infusiones, galletitas y frutas).
Prepaga OSDE.
Clases de Inglés.
Vacaciones adicionales.
Las Licencias por examen podrán exceder el límite máximo de 10 días que marca la ley, los mismos serán evaluados en base a los proyectos y desempeño.
Revisiones salariales dos veces al año (Enero y Julio).
Plan de carrera.
Fecha de depósito de haberes, último día hábil del mes.