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Implementador/a Semi Senior

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ID Oferta:

37221

Ubicación:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires 

Categoría:

Otros

Sueldo Bruto (opcional):

$100.000,00
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Tipo de Puesto:

Full-time

Fecha:

28/04/2021
col-wide   

Descripción de la Oferta:

Importante empresa  dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Implementador/a Semi Senior.

Misión del Puesto:

Asegurar en tiempo y forma el up grade (migración versiones) y/o nuevas implementaciones de la Aplicación ERP propia de la empresa. Proveer la formación, documentación y soporte a los clientes que resulten necesarios para el cumplimiento del proyecto.

Responsabilidades:

Garantizar un estándar de trabajo que permita cumplir en tiempo y forma los proyectos, con las etapas definidas en el proceso de Implementaciones.
Asegurar el cumplimiento del proyecto en tiempo y forma y de acuerdo a lo esperado por el cliente.
Garantizar que el resultado sea lo esperado por el cliente y dentro de las condiciones del producto contratado por el cliente.
Validar posibles diferencias entre lo esperado por el cliente y el resultado en el sistema.
Mejorar la calidad del producto y anticiparse para que los errores no lleguen al cliente.
Garantizar el óptimo uso y funcionamiento y operación de la aplicación
  Asegurar el óptimo, conocimiento, funcionamiento y uso de la aplicación por parte del cliente  
Asegurar el óptimo funcionamiento, actualización y uso de la aplicación por parte del cliente
Consolidar y estandarizar los conocimientos del equipo para dar un óptimo servicio al cliente
Asegurar el cumplimiento de la conducta ética empresarial  
Para garantizar la calidad del producto y servicios, y colaborar con la certificación de ISO9001  
Lograr una sinergia entre áreas y así contribuir al logro de una visión común del producto, el negocio y de los objetivos estratégicos de la empresa

Skills tecnologicos solicitados:

Experiencia mínima de 2 a 3 años en implementaciones y capacitaciones de Sistemas ERP,  en implementar ERP- Sistema de Gestión con Módulos Contables, tales como: Cuentas a pagar y Cobrar; Tesorería; Contabilidad; Impuestos; Gastos;  (Excluyente)

Manejo de consultas en bases de datos SQL (Importante)

Conocimientos de paquete Office (Excluyente)

Conocimiento Mercado Publicitario / Procesos de Agencias de Publicidad (Área de Medios o Cuentas) (Deseable)

Atención / Soporte funcional a usuarios de aplicaciones ERP en forma telefónica y a través de sistemas de Tickets (Sistema Freshdesk o similar). (Excluyente)

Fuertes conocimientos en temas contables y administrativos (Excluyente)

Nivel de Inglés avanzado (Importante)

BENEFICIOS:

  • Modo de contratación: Relación de dependencia (fuera de convenio). 
  • Horario: de 9 a 18 hs
  • Trabajo Remoto: La empresa ofrece a los colaboradores un esquema de trabajo remoto al 100% o un esquema mixto de trabajo remoto y trabajo presencial en las oficinas en Belgrano. El esquema elegido, o cualquier cambio posterior a la elección, debe ser consensuado y aprobado previamente por RRHH y el líder.

Los colaboradores deben contar con equipamiento personal (notebook, cámara, auriculares), el cual se conectará en forma remota a una PC de la oficina a través de VPN.

  • Revisamos competitividad del nivel salarial de cada puesto respecto del mercado IT 2 veces al año.
  •          Beneficios Inmediatos:
  • Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)
  • Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:

–         Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.

–         Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.

  • Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.
  • Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc.  Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.
  • Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura. 
  • Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería. (Por ahora suspendido)

         Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:

  • Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.
  • Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.
  • Orientación para el bienestar Psico-laboral: Contaremos con un servicio tercerizado donde cada colaborador podrá conversar con un profesional, en un ámbito privado y confidencial, en cuestiones relacionadas al bienestar psico-laboral, equilibrio vida trabajo, así como el acompañamiento para superar problemáticas relacionadas al nuevo contexto del trabajo remoto.
  • Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.
  • Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 7 niveles por categoría.

         Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad: Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto.

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Implementador/a Semi Senior

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ID Oferta:

37221

Ubicación:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires 

Categoría:

Otros

Sueldo Bruto (opcional):

$100.000,00
col-narrow-right   

Tipo de Puesto:

Full-time

Fecha:

28/04/2021
col-wide   

Descripción de la Oferta:

Importante empresa  dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Implementador/a Semi Senior.

Misión del Puesto:

Asegurar en tiempo y forma el up grade (migración versiones) y/o nuevas implementaciones de la Aplicación ERP propia de la empresa. Proveer la formación, documentación y soporte a los clientes que resulten necesarios para el cumplimiento del proyecto.

Responsabilidades:

Garantizar un estándar de trabajo que permita cumplir en tiempo y forma los proyectos, con las etapas definidas en el proceso de Implementaciones.
Asegurar el cumplimiento del proyecto en tiempo y forma y de acuerdo a lo esperado por el cliente.
Garantizar que el resultado sea lo esperado por el cliente y dentro de las condiciones del producto contratado por el cliente.
Validar posibles diferencias entre lo esperado por el cliente y el resultado en el sistema.
Mejorar la calidad del producto y anticiparse para que los errores no lleguen al cliente.
Garantizar el óptimo uso y funcionamiento y operación de la aplicación
  Asegurar el óptimo, conocimiento, funcionamiento y uso de la aplicación por parte del cliente  
Asegurar el óptimo funcionamiento, actualización y uso de la aplicación por parte del cliente
Consolidar y estandarizar los conocimientos del equipo para dar un óptimo servicio al cliente
Asegurar el cumplimiento de la conducta ética empresarial  
Para garantizar la calidad del producto y servicios, y colaborar con la certificación de ISO9001  
Lograr una sinergia entre áreas y así contribuir al logro de una visión común del producto, el negocio y de los objetivos estratégicos de la empresa

Skills tecnologicos solicitados:

Experiencia mínima de 2 a 3 años en implementaciones y capacitaciones de Sistemas ERP,  en implementar ERP- Sistema de Gestión con Módulos Contables, tales como: Cuentas a pagar y Cobrar; Tesorería; Contabilidad; Impuestos; Gastos;  (Excluyente)

Manejo de consultas en bases de datos SQL (Importante)

Conocimientos de paquete Office (Excluyente)

Conocimiento Mercado Publicitario / Procesos de Agencias de Publicidad (Área de Medios o Cuentas) (Deseable)

Atención / Soporte funcional a usuarios de aplicaciones ERP en forma telefónica y a través de sistemas de Tickets (Sistema Freshdesk o similar). (Excluyente)

Fuertes conocimientos en temas contables y administrativos (Excluyente)

Nivel de Inglés avanzado (Importante)

BENEFICIOS:

  • Modo de contratación: Relación de dependencia (fuera de convenio). 
  • Horario: de 9 a 18 hs
  • Trabajo Remoto: La empresa ofrece a los colaboradores un esquema de trabajo remoto al 100% o un esquema mixto de trabajo remoto y trabajo presencial en las oficinas en Belgrano. El esquema elegido, o cualquier cambio posterior a la elección, debe ser consensuado y aprobado previamente por RRHH y el líder.

Los colaboradores deben contar con equipamiento personal (notebook, cámara, auriculares), el cual se conectará en forma remota a una PC de la oficina a través de VPN.

  • Revisamos competitividad del nivel salarial de cada puesto respecto del mercado IT 2 veces al año.
  •          Beneficios Inmediatos:
  • Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)
  • Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:

–         Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.

–         Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.

  • Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.
  • Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc.  Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.
  • Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura. 
  • Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería. (Por ahora suspendido)

         Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:

  • Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.
  • Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.
  • Orientación para el bienestar Psico-laboral: Contaremos con un servicio tercerizado donde cada colaborador podrá conversar con un profesional, en un ámbito privado y confidencial, en cuestiones relacionadas al bienestar psico-laboral, equilibrio vida trabajo, así como el acompañamiento para superar problemáticas relacionadas al nuevo contexto del trabajo remoto.
  • Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.
  • Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 7 niveles por categoría.

         Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad: Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto.