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Analista Funcional Senior para el área de Desarrollo

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ID Oferta:

44813

Ubicación:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Buenos Aires 

Categoría:

Analista Funcional

Sueldo Bruto (opcional):

$186.000,00
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Tipo de Puesto:

Full-time, Remoto

Publicado:

24/09/2021
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Descripción de la Oferta:

Importante empresa  dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Analista Funcional Senior para el área de Desarrollo preferentemente con experiencia en ERP, en sistemas de gestión con módulos contables ( excluyente) en facturación electrónica y contabilidad.

Misión del Puesto:

Responsable de realizar tareas de relevamiento, análisis y diseño partiendo de los requerimientos del cliente (interno o externo), para asegurar la correcta explotación y óptimo rendimiento de la Aplicación de ERP y cumplir con las necesidades del cliente.

(Debe trabajar con los programadores (indistintamente del scrum) en busca de la mejor solución y relación costo/beneficio, además de evaluar la factibilidad, riesgo y dificultad e incertidumbre de cada pedido.

Debe trabajar con los testers (indistintamente del scrum) para acompañar en el proceso de testeo de cada incidente.)

Responsabilidades:

1) Recibir y gestionar pedidos de modificación:

–              Discernir si un pedido es procedente o no (aclarar con el cliente y re-categorizar en los casos necesario);

–              Participar de la “Gestión de Ingresados” (ingreso de modificaciones; alcance, riesgo, dificultad, incertidumbre);

–              Coordinar con el área Comercial la cotización del mismo (cantidad de horas, fecha, release).

2) Realizar Análisis Funcional:

–              Establecer los Requisitos (van a especificar lo que hará el sistema (como funcionará);

–              Definir el alcance y objetos;

–              Definir y realizar el diseño;

–              Finalizar el análisis y derivar.

3) Definir criterios de aceptación, y sugerencias para testeo.

4) Estimar la duración de su trabajo

5) Documentar cambios funcionales

6) Cumplir con los principios, políticas y procedimientos de la empresa y la legislación y normativa vigente

7) Cumplir pautas (documentos / registros) Sistema de Gestión de Calidad de Advertmind de su proceso.

8) Participar en reuniones (periódicas u on demand) de avance / revisión internos y con clientes.

Skills Tecnologicos solicitados:

Metodologías de desarrollo ágil de software (SCRUM, Kanban) y calidad de su proceso
Experiencia en ERP, en sistemas de gestión con módulos contables ( excluyente) en facturación electrónica y contabilidad.

Análisis y diseño de aplicaciones (preferentemente ERP) (Excluyente)

Manejo de consultas en bases de datos SQL

Interpretar pedidos funcionales de clientes internos o externos

Coaching técnico/funcional de personal menos calificado

Implementar y seguir planes de acción ante desvíos u oportunidades de mejora

Manejo de herramientas de diseño y modelado (ejemplo UML)

Escritura y testeo con SpecFlow o similar (Historias y Escenarios – BBD)

BENEFICIOS:

  1. Modo de contratación: Relación de dependencia (fuera de convenio). 
  2. Horario: de 9 a 18 hs
  3. Trabajo Remoto: La empresa ofrece a los colaboradores un esquema de trabajo remoto al 100% o un esquema mixto de trabajo remoto y trabajo presencial en las oficinas de la empresa. El esquema elegido, o cualquier cambio posterior a la elección, debe ser consensuado y aprobado previamente por RRHH y el líder.

Los colaboradores deben contar con equipamiento personal (notebook, cámara, auriculares), el cual se conectará en forma remota a una PC de la oficina a través de VPN, al principio de su trabajo, hasta que se le pueda enviar una PCU y herramientas informáticas de la oficina.

Revisamos competitividad del nivel salarial de cada puesto respecto del mercado IT 2 veces al año.

         Beneficios Inmediatos:Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)

Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:

–         Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.

–         Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.

Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc.  Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.

Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura. 

Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería. (Por ahora suspendido)

         Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:

Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.

Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.

Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.

Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 7 niveles por categoría.

         Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad:

-Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto

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