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Ingeniero DevOps Semi Senior Remoto

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ID Oferta:

60798

Categoría:

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Modalidad de trabajo:

Full-time, Remoto

Publicado:

12/05/2022
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Descripción del empleo:

Importante empresa  dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Ingeniero DevOps Semi Senior.

Misión del puesto:

Responsable por el diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones, que se encuentren dentro del alcance del equipo de DevOps, conforme a los requerimientos de clientes internos, ajustándose a tiempos, estándares de calidad y trabajo de la organización, cumpliendo con la planificación de los sprints. Sus objetivos, tareas y responsabilidades deben estar alineados a los intereses de la Gerencia y por consecuente de la Empresa.

Skills tecnológicos solicitados:

Conocimientos y experiencia mínima de 2 a 3 años en:

Desarrollo de Pipelines (CI / CD): Jenkins (Excluyente), Azure DevOps (Importante)

Herramientas CI / CD: SonarQube (Excluyente), Snyk (Deseable)

Comprensión de Infraestructura Cloud: • Microsoft Azure (Excluyente)
Infraestructura como Código (IaC): • Terraform (Deseable)
Contenerización: • Docker (Deseable)
Monitoreo y Alertas: • Prometheus (Deseable), • Grafana (Deseable)
Control de Versiones de Código: • GIT (Excluyente),• SVN (Excluyente)
• SourceSafe (Deseable)
Scripting: • Powershell (Excluyente),• Groovy (Deseable)
Lenguajes de Programación: • Transact-SQL (Importante),• .NET C# / VBNet (Importante)
• VB6 (Deseable)
Base de Datos: • SQL Server (Importante),• MongoDB (Deseable)
Metodologías de desarrollo ágil de software (SCRUM, Kanban) y calidad de su proceso
(Excluyente)
Verificar calidad de código (Unit Test / Integration Test / Code Review) (Importante)
Interpretar pedidos funcionales de clientes internos o externos (Importante)
Coaching técnico / funcional de personal menos calificado (Importante)
Implementar y seguir planes de acción ante desvíos u oportunidades de mejora (Importante)

BENEFICIOS:

Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)

Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:

–         Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.

–         Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.

Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.

Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc.  Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.

Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura. 

Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería. (Por ahora suspendido)

Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:

Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.

Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.

Orientación para el bienestar Psico-laboral: Contaremos con un servicio tercerizado donde cada colaborador podrá conversar con un profesional, en un ámbito privado y confidencial, en cuestiones relacionadas al bienestar psico-laboral, equilibrio vida trabajo, así como el acompañamiento para superar problemáticas relacionadas al nuevo contexto del trabajo remoto.

Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.

Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 7 niveles por categoría.

Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad: Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto.
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