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Analista Funcional SAP HR - MIX (ON SITE & REMOTO) (1212)

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ID Oferta:

63047
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Modalidad de trabajo:

Híbrido

Publicado:

23/06/2022
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Descripción del empleo:

¿Qué hace la compañía?

Son la mayor distribuidora de gas natural de la Argentina en términos de volumen, cubriendo el 45% del país en dos regiones contiguas desde La Pampa a Tierra del Fuego. Con un sistema de gasoductos de transporte y redes de distribución, abastecen a siete provincias del país Buenos Aires, La Pampa, Neuquén, Chubut, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego. Brindan servicios a más de un millón y medio de viviendas y cuentan con más de 10.100 kilómetros de gasoductos y ramales, además de 31.000 kilómetros de redes de distribución.

Trabajan 1700 empleados, y poseen 15 u​nidades de negocios, más la sede central y 166 centros de gestión.

Se encuentran posicionados dentro del ranking de Great Place to Work.

 

¿Qué buscan?

A nivel personal:

  • Que pongas el foco en lograr los objetivos y generar impacto en el resto de la empresa.

  • Que cuides el buen ambiente laboral.

  • Que quieras aprender y seguir desarrollando tus habilidades.

A nivel técnico:

  • Que seas una persona proactiva.

  • Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.

  • Que puedas enfocarte en el logro de los resultados haciendo foco en el cumplimiento de los objetivos.

  • Sólidos conocimientos en el módulo de HR, principalmente en Liquidación y Administración de Personal.

 

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?

Los/as candidatos/as que se quieran sumar a esta oportunidad y lograr conseguir los resultados propuestos por la empresa, será necesario que cuenten con:

  • Más de 3 años de experiencia en el módulo SAP HR (excluyente).

  • Sólidos conocimientos en Liquidación y Administración de personal, Nómina Argentina, Configuración de reglas, esquemas y Liquidación de sueldos (excluyente).

  • Estudios avanzados, o próximos a culminarse de las carreras de Sistemas, Ciencias Económicas, Ingenierías o afines (excluyente).

  • Conocimiento Success Factors (deseable).

  • Conocimientos en ABAP (deseable).

  • Experiencia con Performance and go, es un plus!

¿Qué vas a hacer?

Como Analista Funcional SAP HR, tu principal objetivo será llevar adelante:

  • Realizar las correspondientes Liquidaciones de haberes.

  • Relevar, analizar y especificar requerimientos de usuarios.

  • Llevar adelante la gestión de la Administración de personal.

  • Comprensión e implementación de notas, luego de modificaciones sindicales correspondientes.

¿Con quién trabajarás?

Tu posición va a depender del Coordinador de SAP que depende del Área de Sistemas, en el equipo son dos Analistas Sr.

¿Cuándo y dónde trabajarás?

La franja de trabajo de referencia es de 8 horas, de lunes a viernes, comenzando a las 09:00 AM, hora Argentina (GMT-3), hasta las 18:00 PM. 

Trabajarás en un esquema híbrido, donde podrás trabajar de manera remota 3 a 4 días en la semana, e irás a las oficinas 1 vez o 2 veces (martes y jueves) por semana a Puerto Madero para poder compartir con el equipo mates, café, facturas y poder armar espacios dinámicos con el equipo de trabajo, y conocer mejor la cultura de la empresa.

¿Qué ofrecen?

  • Relación de dependencia directa.

  • Obra social: OSDE plan 210 / Medicus plan Celeste, para el empleado y grupo familiar primario.

  • Modalidad de trabajo: Híbrida (1 ó 2 días presenciales)

  • Lic. por vacaciones: 10 días hábiles.

  • Bono anual del 90 a 100% sueldo bruto.

  • Beneficios: Sport club, 100% a cargo de la empresa.

  • Desarrollo: Grandes oportunidades de desarrollo en el corto plazo, capacitaciones continuas.

  • Viernes Flex, vas a finalizar tu jornada luego de las 15 ó 16 hs.

  • Lic. sin goce de haberes si existen, por ejemplo, viajes programados con el candidato/a.

¿De qué fases consta el proceso de selección? 

Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Rocío Albelo, para conocer tus experiencias laborales e intereses.

Luego, tendrás el primer acercamiento con el cliente, en una primera entrevista con el área de Sistemas. El proceso continuará con una instancia de entrevista más con el área de Recursos Humanos. Y por último, habrá una realización de exámenes de Ley, para poder reunirse luego con RH para una propuesta final.

 
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