Desarrolladores Back end JAVA SSR/SR Remoto

Importante empresa líder en tecnologías de seguros y es el socio tecnológico estratégico para las compañías que buscan transformarse digitalmente, con el impulso de la gestión de prácticas ágiles dentro de dominios complejos y en constante evolución incorpora Desarrollador Java back end.

Trabajamos en proyectos ágiles con metodología SCRUM relacionados directamente con la nube (AWS), logrando el cumplimiento de los propósitos de los sprints planteados, calidad y funcionalidades especificadas dentro de los storymap de cada proyecto.

Skills tecnológicos solicitados:

1. Conocimientos sólidos y comprobables de programación orientada a objetos.

2. Conocimientos sólidos de sistemas de acceso a datos y SQL mediante JDBC. Redacción de queries complejas y validación de la performance de dichos accesos a datos.

3. Sistema de control de versiones, manejo de branches y gestión de código fuente, GIT o GITLAB. Manejo de merge requests y revisión de los mismos.

4. Comprender y desarrollar pipelines de deployment end GITLAB.

5. Conocimientos de gestión de proyectos con Maven, gestión de dependencias y validación del footprint de los desarrollos.

6. Conocimientos sólidos de spring framework y spring boot.

7. Conocimientos sólidos de protocolo REST, manejo de verbos, resultados HTTP, estructura de microservicios.

8. Conceptos básicos de OpenAPI.

9. Testing unitario, JUNIT, Mockito y JMock.

10. Comprensión detallada y comprobable de funcionamiento de contenedores Docker. Conceptos básicos de generación de imágenes de servicios.

11. Entender y participar activamente en el proceso de desarrollo ágil como scrum y sus ceremonias.

Deseable comprender y manejar sistemas de deployment end la nube como AWS ECS o EKS.

BENEFICIOS:

Prepaga Osde 210 para grupo familiar

Una semana adicional de vacaciones (se toma en las últimas dos semanas del año)

Día libre de cumpleaños

Días de estudios básicos de ley duplicados (20 dias)

Bono por desempeño

Horario Flex (elegir trabajar de 8 a 5, 9 a 18 o de 10 a 19) (se trabaja por objetivos)

Los ajustes salariales son semestrales. Y la metodología es hibrida o remota. El bono es el 40% de tu sueldo bruto que se deposita en neto.