Es la cadena de farmacias más reconocida de la Ciudad de Buenos Aires, con 25 años en el mercado. Cuentan con una visión integral de servicio desarrollando más de 10 marcas propias y brindando la mejor relación calidad precio.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
A nivel técnico:
¿Qué vas a hacer?
Ingresarás al equipo de Analistas Funcionales del módulo de administración y finanzas. Allí, serás parte del análisis y confección de especificaciones funcionales de negocio y técnicas para nuevos desarrollos y mejoras internas. Además participarás en los proyectos en cartera, trabajando en forma regular con los referentes del Negocio. Serás parte de uno de los proyectos más grandes y con gran impacto de la cadena, una migración a JDE 9.2.
¿Cómo será tu crecimiento dentro de la empresa?
Trabajarás en diversos proyectos propios de la empresa, poniendo en práctica tus conocimientos en J.D Edwards y adquiriendo nuevos.
Luego tendrás la posibilidad de conocer y potenciar otras unidades de negocio, ya que el equipo IT no para de crecer. Cuentan con posibilidades de crecimiento, desarrollo y capacitaciones constantes.
¿Con quién trabajarás?
Trabajarás junto al Líder del área y 4 analistas funcionales JDE de tu equipo. También con otros analistas funcionales orientados al negocio. En dicho equipo trabajarás mediante metodologías ágiles, con sprints de 15 días.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
De lunes a viernes en una jornada flexible de 9 hs laborales. Posibilidad de modalidad 100% remota en Argentina.
¿Qué ofrecen?
Relación de dependencia directa.
Prepaga Swiss Medical Premium para empleado y grupo familiar.
Home Office.
Vacaciones extendidas.
Descuento preferencial en gimnasios.
Viernes Flex.
Descuentos y cupones en tiendas y mercado online.
Licencias adicionales o extensiones.
Voucher por nacimiento de hijo/a.
Día de cumpleaños libre.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Victoria Cascallares, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Posteriormente, una entrevista con el área de RRHH y el área técnica, específicamente con el líder del área. Para luego finalizar el proceso con los exámenes preocupacionales y psicotécnicos.
