¿Qué hace la compañía?
Empresa líder con más de 40 años de trayectoria en transformación digital orientada a la industria energética y química, parte del Grupo Yokogawa. Está presente en 18 países, siendo su headquarter en Londres y cuenta con un equipo de más 360 colaboradores.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
Buena predisposición al trabajo en equipo.
Capacidad para afrontar desafíos.
Tener autonomía e iniciativa.
Ser proactivo/a.
A nivel técnico:
Más de 4 años de experiencia en posiciones Fullstack developer.
Experiencia en lenguajes de programación frontend como Angular, TypeScript y JavaScript | Excluyente.
Experiencia en lenguajes de programación backend como Java | Excluyente.
Inglés upper-intermediate o avanzado | Excluyente.
Experiencia en diseño de aplicaciones web.
Experiencia documentando el diseño de aplicaciones.
Experiencia en redacción de pruebas unitarias, de integración, visuales y end to end.
Conocimientos en software de control de versiones.
Conocimiento en procesos y métodos ágiles de desarrollo de software.
Licenciatura en Informática o carreras afines.
¿Qué vas a hacer?
Como Fullstack developer, tendrás a tu cargo las siguientes responsabilidades:
Involucrarte en el diseño y desarrollo de aplicaciones web.
Ser capaz de producir código de alta calidad.
Ser capaz de documentar el diseño de aplicaciones.
¿Cuál es el desafío de la posición?
Vas a trabajar en uno de los tres grandes proyectos del rubro petrolero que posee la compañía a nivel internacional. Se trata de un software adaptable según la necesidad de los clientes, tanto nacionales como extranjeros.
¿Con quién trabajarás?
El equipo de desarrollo se encuentra conformado por 6 personas.
¿Con qué herramientas trabajarás?
Vas a trabajar con metodologías ágiles y con herramientas internas de la compañía.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
El horario es full time de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Trabajarás bajo un esquema 100% remoto en Argentina, desde cualquier lugar del país.
¿Qué ofrecen?
Relación de dependencia directa.
Bono anual por performance.
Prepaga para empleado y grupo familiar.
- Esquema de trabajo 100% remoto.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento.
Almuerzo a cargo de la compañía al ir a trabajar a las oficinas.
Actualización salarial cada tres meses.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra recruiter, Katherine Dopta, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 2 instancias, la primera es una entrevista con RH de la compañía, la cual evalúan el inglés y la segunda instancia, consta de una entrevista técnica con los líderes técnicos y el Product Owner del proyecto.
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