Talent Development & Training Analyst

Responsabilidades:
•Diseñar, gestionar e implementar planes de Capacitación.
•Elaborar el diagnóstico y el análisis de las necesidades de capacitación a fin de potenciar las competencias técnicas y personales de los empleados.
•Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal.
•Tabular, compilar y analizar los resultados obtenidos de las evaluaciones de cada capacitación para elaborar el informe final y elaborar plan de acción.
•Desarrollar los formatos, manuales y procesos del área de capacitación y desarrollo en búsqueda de la mejora continua.
•Elaborar indicadores y consolidar la información del área a fin de asegurar los reportes de avance de los objetivos. 
•Identificar y proponer oportunidades de mejora en los procesos del área.
•Participar en procesos de movimientos internos de desarrollo y diagnóstico de potencial end to end.

Requisitos Principales:
MOODLE
9 BOX