En Experis Argentina nos encontramos en la búsqueda de un Human Performance Senior Manager para importante Compañía. El puesto está orientado a personas que trabajen con leyes impositivas de EEUU.
Contratación por tiempo indeterminado, bajo relación de dependencia con nuestro cliente.
Modalidad full time - Híbrido (1 día presencial en las oficinas ubicadas en Parque Patricios, CABA)
Tareas
-Apoyar el diseño, el desarrollo y la aplicación de programas de Finanzas. Desarrollar estrategias creativas, metodologías y herramientas durante la implementación. Establecer la dirección para definir los componentes de la estrategia de cambio, incluida la arquitectura de la organización, la estrategia y el viaje del cambio. Investigar y preparar materiales de comunicación y proporcionar recomendaciones sobre cómo abordar las cuestiones clave del negocio.
-Trabajar con los jefes de proyecto individuales para garantizar la alineación entre las actividades de cambio a nivel de proyecto/local y la estrategia y el plan de cambio global de Finanzas.
- Gestionar directamente el cambio en proyectos clave designados en la cartera anual de proyectos de Finanzas.
-Desarrollar las comunicaciones y la formación para incluir conjuntos de herramientas/guías de referencia rápida.
-Trabajar con los responsables de proyectos, capacidades y adopción de Finanzas para impulsar la adopción de nuevas herramientas y formas de trabajar en Finanzas.
-Apoyar la gestión de actualizaciones periódicas (mensuales) para la alta dirección de Finanzas sobre los próximos cambios y sus repercusiones para los equipos de Finanzas y la empresa en general.
-Ayudar a poner de relieve el volumen y el ritmo de los cambios que afectan a los equipos financieros y empresariales para facilitar los debates sobre prioridades.
-Apoyar las comunicaciones y el compromiso continuos sobre la visión/estrategia de Finanzas en todas las Finanzas, trabajando con el equipo central de comunicaciones de Finanzas.
Skills técnicos
-Experiencia demostrada en la gestión del cambio e, idealmente, con una sólida formación en finanzas.
- Más de 5 años de experiencia en gestión del cambio. Historial demostrado en la conducción de iniciativas de cambio global o 5+ años de experiencia en el servicio de Finanzas / entrega.
-Experiencia en habilitación para el cambio estratégico, cambio de procesos y/o gestión de proyectos.
-Habilidades organizativas y de gestión de programas establecidas: capacidad para realizar un seguimiento eficaz, consolidar e informar sobre los planes/impactos del cambio en numerosos proyectos (más de 70).
-Alta eficacia en la comunicación verbal/escrita y habilidades de presentación.
- Presencia de liderazgo eficaz: capacidad para establecer una relación sólida con la dirección de la empresa.
-Conocimiento de FORM y métodos ágiles de cambio.
-Capacidad demostrada para gestionar actividades complejas en múltiples flujos de trabajo.
-Capacidad para ser flexible y ágil, capaz de establecer prioridades claras y seguirlas en caso de ambigüedad.
-Gran don de gentes: crear credibilidad y aceptación del cambio necesario, tanto a nivel de liderazgo como de equipo.
-Capacidad para conectar, colaborar y entrenar eficazmente con otras personas en un entorno de equipo multicultural y multi-local, desde los niveles más bajos hasta los más altos de la empresa.
En Experis Argentina promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades. Valorando los diferentes aportes de las personas sin importar su condición, raza, religión, etnia, nacionalidad, genero, orientación sexual, edad y discapacidad.
No te dejes en engañar por publicaciones de avisos laborales falsos. Te damos algunas recomendaciones para corroborar la veracidad de nuestras búsquedas: https://bit.ly/Recomendaciones-Avisos-Laborales
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