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Analista de monitoreo - Remoto - 1512

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ID Oferta:

91286
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Modalidad de trabajo:

Full-time

Publicado:

04/06/2024

Tipo de Trabajo:

Remoto
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Descripción del empleo:

¿Qué hace la compañía?
Empresa dedicada a brindar asesoría y crear sistemas a medida de principio a fin para diferentes clientes. Actualmente, están ampliando el equipo IT para una de sus cuentas con Analistas de monitoreo. ¿Te sumás?.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
  • Esperamos que tengas muy buena predisposición al trabajo en equipo, que puedas plantear mejoras, como así también sugerencias y que cuentes con autonomía para ello.
A nivel técnico:
  • Esperamos que hayas tenido la oportunidad de gestionar tickets con Jira u otras ticketeras al menos 6 meses.
  • Experiencia trabajando con Azure Information Protection (AIP), Power BI y Power Automate | Es un plus.
  • Manejo de base de datos | SQL Deseable. 
  • Entendimiento de entornos Windows. 
  • Manejo de Paquete Office y correo electrónico. 
  • Estudios avanzados o culminados en carreras de sistemas o afines.
¿Qué vas a hacer?
  • Monitorear los eventos y clasificarlos según la criticidad.
  • Gestionar y realizar el seguimiento de tickets hasta su resolución. 
  • Gestionar el acceso de los usuarios.  
  • Velar por la seguridad informática de la compañía.
  • Velar por la seguridad informática de la compañía, realizando blindaje documental, generar falsos positivos y evitar extravío de información.
¿Cuál es el desafío de la posición? 
Cuentan con el objetivo de automatizar el área a futuro y quieren que seas parte de esa transformación, ofreciendo la posibilidad de aprender RPA. 
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás con horario flexible y jornada laboral de 8 horas más 1 hora de almuerzo, con posibilidad de realizar guardias pasivas y activas a coordinar con el equipo de trabajo distribuido en Argentina y México.
¿Qué ofrecen?
  • Relación de dependencia directa.
  • Capacitaciones en tecnología.
  • Clases de inglés.
  • Día libre por cumpleaños.
  • Revisión periódica de sueldo.
  • Prepaga primer nivel.
  • Home Office.
  • Reintegro servicio de internet.
¿De qué fases consta el proceso de selección? 
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Lorena Dos Santos Moraes, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 2 instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos, además tendrás un tercer encuentro con parte del equipo del cliente asignado para conversar y por último los exámenes preocupacionales.
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