Analista de RRHH con Italiano Avanzado

 

Requisitos:

 

1. Experiencia comprobada de al menos 5 años en un rol similar, preferiblemente en una empresa de tecnología o servicios.

2. Licenciatura o Maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional u otra carrera afín.

3. Excelentes habilidades de comunicación en español, tanto escritas como verbales.

4. Sólidos conocimientos en análisis de datos y estadísticas.

5. Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH.

6. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y bajo presión.

7. Compromiso con la confidencialidad y el cumplimiento de las normativas legales.

8. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

9. Conocimientos en tecnologías de la información y sistemas de gestión de RR.HH.Skills MANDATARIOS

 • IDIOMAS obligatorio escrito y hablado en italiano (imprescindible) e inglés (es bueno tenerlo)

 

• Buenas habilidades organizativas

 

• Conocimientos de informática (Excel (buen conocimiento de fórmulas primarias: Xlookup, Pivot; macro, etc.); Word; PowerPoint; PowerBI)

 

• Buen conocimiento de los diferentes tipos de contratos de trabajo italianos (CCNL: metalmeccanico, Commercio, credito, etc.) y terminologías relacionadas (RAL; buoni pasto; reperibilità; Scatti di anzianità, etc.). Es bueno tenerlo.

 

• Experiencia preferible en el área de Recursos Humanos/Reclutamiento.

 

• Demuestra capacidad para comprender los requisitos del cliente.

 

• Flexible, jugador de equipo

 

• Independiente en la resolución de problemas

 

•Capacidad para trabajar cómodamente con todos los niveles de la organización.

 

• Experiencia previa en sistemas de gestión de proveedores como ventaja (IQN, Beeline, etc.). Es bueno tenerla.

 

 

. Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los empleados en todos los niveles de la organización.

. Asesorar en cuestiones relacionadas con el personal y los recursos humanos.

. Analizar datos y estadísticas para realizar recomendaciones estratégicas.

. Implementar y supervisar programas y políticas de recursos humanos.

. Gestionar el ciclo de vida completo de los empleados, desde la contratación hasta la salida.

. Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales.

. Colaborar en la planificación y el desarrollo de la estrategia de recursos humanos.

. Brindar orientación y asesoramiento a los gerentes y empleados en materia de recursos humanos.

. Participar en proyectos especiales relacionados con los recursos humanos.

. es responsable del ciclo de vida del contratista de principio a fin (buscar, habilitar, gestionar, salir) de acuerdo con los requisitos del cliente, actuando de enlace con los gerentes de línea y superiores y actuando como punto de contacto para todas las partes interesadas involucradas y para todos los problemas que surjan del cliente, proveedores y todas las nuevas vacantes.

• Mantener relaciones estrechas con los gerentes de proyectos y proveedores para comprender los requisitos y brindar soluciones de incorporación.

• Gestionar el proceso de principio a fin (asegurarse de que las partes involucradas estén guiadas y sigan el proceso, asegurando el cumplimiento, actuando de acuerdo con las políticas internas y las leyes laborales locales; validar las solicitudes enviadas; crear o validar Órdenes de trabajo/Órdenes de compra y sus extensiones). ; proporcionar selección de candidatos de primer nivel; organizar entrevistas, evaluaciones comparativas y negociaciones de tarifas;

• Gestionar las solicitudes de contratistas por estrategia de gestión de categorías, en contacto con Cx Lead y/o Sourcing Category Manager.

• Garantizar que todas las solicitudes se atiendan de manera oportuna, estableciendo contacto con el servicio de asistencia técnica de Contractor Exchange, Legal, Recursos Humanos o Impuestos cuando corresponda, resolviendo problemas y encontrando la mejor solución y comunicándose de la manera acordada.

• Garantizar relaciones efectivas con clientes y proveedores que sirvan como punto de escalamiento inicial para la resolución de problemas.

• Apoyar al líder de Cx con actividades organizativas generales según lo solicitado.

• Proporcionar un servicio Cx de alta calidad al cliente, garantizando que se cumplan las obligaciones contractuales y SLA para el trabajo dentro del alcance del puesto, informar sobre actividades, oportunidades y riesgos.

•Identificar mejoras de procesos, ahorros de costos e iniciativas, documentar y elevar al gerente de línea para su aprobación, luego completar acciones/proyectos relevantes.

• Requisitos del equipo asociados con la operación diaria (participar en llamadas/reuniones del equipo; capacitaciones; mantenimiento de documentos de procesos; brindar ideas para la mejora continua)