¿Qué hace la compañía?
Compañía con más de 30 años en el mercado, especializada en brindar soluciones innovadoras de software e ingeniería, como así también en distintos proyectos de diversas tecnologías, ofreciendo servicios a firmas nacionales e internacionales de diferentes industrias como retail, logística, salud, finanzas y agricultura.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
A nivel técnico:
Estudios avanzados o culminados en carreras universitarias afines a Sistemas.
Experiencia de más de 5 años en el lenguaje C#, desarrollando en .NET con las versiones Classic 4.8+ y/o Core 6+ | Excluyente.
Experiencia de bases de datos y sintaxis SQL, nivel avanzado | Excluyente.
Experiencia en entorno web HTML, CSS, JQuery | Excluyente.
Experiencia en MVC | Excluyente.
Experiencia en AngularJS - Angular 2 | Deseable.
Experiencia en Bootstrap, JavaScript | Deseable.
¿Qué vas a hacer?
Como Desarrollador/a .Net Full Stack Ssr. / Sr., tendrás a tu cargo las siguientes responsabilidades:
Desarrollar, implementar y mantener aplicaciones que ofrece la empresa a distintos clientes.
Realizar las tareas que te sean encomendadas en el tiempo y forma estipulados.
Colaborar con la capacitación de los/as desarrolladores/as y el armado del equipo.
Los proyectos incluyen desarrollos:
Desarrollos de aplicaciones WEB.
Programación Mobile.
Desarrollo de API.
Mantenimiento de sistemas.
Aplicaciones interactivas.
Marketing digital.
Integraciones de sistemas.
Mensajerías Rabbit MQ y /o MQTT.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás en un esquema presencial, yendo a las oficinas de Microcentro, CABA. La franja horaria es de 9 a 18 hs de lunes a viernes.
¿Qué ofrecen?
Relación de dependencia directa.
Capacitación continua en proyectos desafiantes.
Posibilidad de certificaciones Microsoft.
Prepaga Swiss Medical.
Gaseosas, café, té y mate cocido a disposición.
Estacionamiento para motos/ bicicletas.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestro CEO, Diego Rodriguez, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, una entrevista virtual con la Referente de Recursos Humanos y el envío de un challenge.
Por último, una instancia de entrevista presencial con el Líder Técnico del área.
