¿Qué son los Testers y cuánto ganan?

Hoy en día es prácticamente la puerta de entrada al mercado laboral informático. Sin embargo, muchas empresas reflejan cuánto les cuesta dar con buenos candidatos y hasta los señalan como los que más rotación tienen dentro de las organizaciones.

Se trata de los testers o QA (por sus siglas en inglés Quality Assurance) quienes se encargan de verificar el correcto funcionamiento de lo programado, una tarea que no es simple, pero para la que se pueden preparar con pocos meses de dedicación y salir del curso con empleo seguro.

La responsabilidad principal del tester es evaluar y solucionar problemas referentes a la calidad del código de programación para detectar errores, documentar inconvenientes y garantizar que antes de entregar cualquier producto o aplicación de software estén corregidos para lograr que funcionen correctamente y alcanzar altos niveles de satisfacción del usuario final.
 

Funciones de un tester

Las funciones que puedes tener como tester son:

• Reunirse con usuarios del sistema para comprender el alcance de los proyectos.

• Trabajar con desarrolladores de software y equipos de soporte.

• Identificar las necesidades del negocio.

• Planificar proyectos.

• Supervisar aplicaciones y sistemas de software.

• Llevar a cabo pruebas de estrés, pruebas de rendimiento, pruebas funcionales y pruebas de escalabilidad.

• Escribir y ejecutar scripts de prueba.

• Realizar pruebas manuales y automatizadas.

• Realizar pruebas en diferentes entornos, incluyendo web y móvil.

• Escribir informes de fallos.

• Llevar a cabo la planificación de recursos.

• Revisar la documentación.

• Trabajar para cumplir con los plazos departamentales y de proyectos.

• Proporcionar garantía de calidad.

• Proporcionar información objetiva a los equipos de proyectos de desarrollo de software.

• Detectar potenciales fallos.

• Pruebas de diseño para mitigar el riesgo.

• Presentar los resultados a los equipos de desarrollo de software y al cliente.

• Trabajar en múltiples proyectos a la vez.

• Análisis de documentación.

Cualidades deer un tester

Un tester debe tener una serie de cualidades:

• Ser curioso: debe preguntarse “¿qué pasa si hago esto con una aplicación?” o “¿qué pasa si hago esto otro?”, y cómo debe responder nuestro software ante esos diferentes estímulos.

• Ser minucioso en el detalle: cualquier pequeño signo que un QA pueda detectar, puede ser el origen de un error. Dando importancia a cosas que otros miembros del equipo no le dan, estamos aportando un valor añadido a nuestro producto.

• Ser imaginativo: no solo es necesario la imaginación para diseñar los casos de prueba más complejos que puedan llevar al límite nuestro producto, sino que además debe de utilizar esa imaginación para intentar identificar el origen de los problemas junto con los desarrolladores.

• Ser un buen comunicador: como QA tendrás que informar a muchos de tus compañeros de que el trabajo que han realizado no está funcionando de la manera en la que se espera. A nadie le gusta escuchar que algo que ha creado o ha desarrollado no funciona correctamente, por lo que necesitarás tener buenas habilidades comunicativas para no crearte muchos enemigos entre tus compañeros de viaje, y no tienes que olvidar que todos estáis remando en el mismo barco.
   

Tipos de testers

Los testes se pueden clasificar en:

• Funcional (QA Manual): es el encargado de realizar pruebas de forma manual. Es importante que tenga claro conceptos de testing de caja negra, blanca y gris, cómo escribir casos de uso e historias de usuario y los tipos de pruebas que se pueden realizar, smokes, regression, etc.

• Técnico (QA Automation): es un tester automatizador que, utilizando un lenguaje de programación y otras herramientas, desarrolla casos de prueba para que se ejecuten de manera automática. Este rol es un mix entre un developer y un tester, ya que debe tener conocimientos de ambos perfiles.

• Rendimiento: es quien prueba los requerimientos no funcionales de una aplicación y tiene que tener conocimiento de un perfil de infraestructura más los mencionados anteriormente. Mide el comportamiento de la aplicación emulando, por ejemplo, una concurrencia (usuarios usando la aplicación en forma simultánea) determinada.
   

Pero, ¿cuánto cobra un profesional QA?
Los salarios para estos perfiles varían dependiendo de la dimensión de la empresa y las condiciones de contratación. Los sueldos que se pagan hoy en día en el mercado aproximadamente son:

• Junior: entre $ 100.000 y $ 140.000

• Semi-senior: entre $ 150.000 y $ 200.000

• Senior: de $ 220.000 a $ 280.000

• Líder QA: entre $ 300.000 y $ 400.000
   

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