En StaffRock IT empresa especializada en servicios de HR, Staff Augmentation y Búsqueda y Selección de profesionales, nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a HR Business Partner para sumarse a nuestro equipo.
Buscamos un profesional con experiencia en el rol, criterio organizacional y excelentes habilidades de comunicación, adaptabilidad y pensamiento analítico, con capacidad para comprender el negocio, generar valor y construir relaciones de largo plazo con clientes.
¿Cuál será tu misión?
Sumarte a nuestro equipo para ser el referente estratégico y consultivo de los proyectos, acompañando a empresas PyME de diferentes industrias en el diagnóstico, diseño y evolución de sus estructuras, procesos y dinámicas organizacionales.
Tareas y Responsabilidades:
Realizar entrevistas de diagnóstico organizacional con directivos, líderes y colaboradores.
Analizar estructuras, roles y dinámicas internas para detectar oportunidades de mejora organizacional.
Diseñar y documentar descripciones de puestos, responsabilidades y estructuras funcionales.
Identificar duplicaciones de tareas, vacíos de responsabilidad y oportunidades de optimización.
Elaborar informes ejecutivos con hallazgos, insights y recomendaciones accionables.
Acompañar en la definición de la cultura empresarial de las pymes y detectar posibles riesgos culturales, conflictos organizacionales y problemáticas de clima laboral.
Participar en proyectos vinculados a desarrollo organizacional, talento, cultura y performance.
Evaluar potencial y performance utilizando frameworks de gestión de talento (9-box, matrices de potencial, calibraciones, etc.).
Trabajar colaborativamente con diferentes áreas.
Actuar como referente externo en temas de organización, talento y gestión humana.
¿Qué skills y experiencia buscamos?
Más de 2 años de experiencia en posiciones de HRBP, Desarrollo Organizacional, Talent Management o Consultoría Organizacional.
Experiencia realizando diagnósticos organizacionales y entrevistas de relevamiento.
Conocimiento en análisis y diseño de puestos.
Experiencia documentando estructuras organizacionales.
Capacidad para elaborar informes ejecutivos y recomendaciones estratégicas.
Conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
Excelente comunicación oral y escrita.
Perfil altamente autónomo y consultivo.
Es un plus si contás con:
Experiencia trabajando con PyMEs, estructuras en crecimiento en consultoras o servicios externos de HR.
Conocimiento en gestión del cambio y transformación organizacional.
Familiaridad con herramientas de evaluación de talento y performance.
Interés por nuevas tecnologías aplicadas a People & HR (automatización, IA, analytics, etc.).
Experiencia en múltiples industrias o contextos de negocio diversos.
¿Qué ofrecemos?
Contratación a tiempo indeterminado bajo modalidad Contractor.
Reintegro por conectividad.
Bonificación de reintegro de Gimnasio.
Viáticos.
Modalidad Full-time - Híbrido (reuniones presenciales con clientes de CABA y AMBA)..png "Posiciones Remotas")
